Mr. Biver, qui a récemment pris la place du plus charismatique des responsables horlogers, fait son show. Atypique, il propose un bonus à l’erreur, il est allé chercher des seniors pour gérer des départements généralement confiés à de jeunes loups. Il sait néanmoins faire confiance à son équipe lorsque nécessaire, comme en témoigne son expérience marketing en Chine ! Au-delà des effets de manches, la leçon est claire : les compétences, c’est bien, mais la personnalité en plus, c’est encore mieux. Un talent management instinctif et sans tabou.

Cette note termine le carnet de notes digital sur Lift11. Comme le dit Victoria Marchand, le blues après la conférence, et la possibilité d’échanger sur des thèmes actuels “techno-sous-jacents” avec des lifters connectés et interdisciplinaires, ne font qu’augmenter le désir de renouveler l’expérience !